みんさん、こんにちは。
アラサーキャリア開発の専門家、
元気応援団の内村広樹です。
前回、今回と2回にわたり
強み
について考えてきましたが今回はその後半。
※前半のコラムはこちら
【「強み」を2種類に分解する】
強みには下記のように2種類あると私は
思っています。
①先天的な強み
②後天的な強み
①は身につけるのにそれほど時間が
かからなかったもの（＝才能に近い）
②は努力して（＝時間をかけて）身に着けたもの
どちらが良い悪いではなく、今後自分の強みを
活かして仕事をしていく際に、知っておくと
良いのではないでしょうか！？
中でも、注目したいのは①
生まれ持った才能とまではいかないまでも
あまり時間をかけずにできてしまうことは
「かなりの強み」と言っても過言ではありません。
私の場合、日頃研修講師として活動していますが、
大勢の前で話したり、プレゼンすることに対して
全くの苦手意識はありません。
特に、「話し方教室」に通ったり、長年研修講師を
やっているわけではありませんが見よう見まねで
できてしまうのです。
もちろん上には上がいることは言うまでも
ありませんが・・・・・（笑）
一方、朝礼での発表など人まで数分
話すだけでも緊張して夜も寝られない
という人もいます。
大切なのはここから。
この強みを才能として放っておくのは
あまりにももったいなく、更に学んだり
経験を積んだりすることで差別化が図れる。
そう思うのです。
人が1年かけて身につくものを1か月で
身に着けられるといった感じ・・・
一方、②の後天的な強みは、単体では
それほどの差別化にはならない可能性が
あります。
そんな時には、元リクルートの藤原和博さん
が提唱している
「100万分の1の人材になる方法」
がおススメ。詳しいお話はここでは
省きますが、要するに
『「100分の1の存在になれる何か」を
3つ持てば、その掛け合わせで
100万分の1になれますよ！』
といったキャリア戦略についてのお話
ですが強みにも関連していますので
よかったら参考にしてみて下さい。
強みを活かしてお互いハッピーな
ビジネスキャリアを築いていきましょう！
今日もありがとうございました！
