みんさん、こんにちは。
アラサーキャリア開発の専門家、
元気応援団の内村広樹です。

30歳前後のビジネスパーソンといえば

・結婚して子どもがいる
・結婚はしているが子どもはいない
・結婚を考えているパートナーがいる
・付き合っている人がいる
・将来のパートナーがほしいと思っている

中には、結婚や誰かとのお付き合いを
望んでいない人もいると思いますが、
そうした方も含めて

パートナーシップ

について考える機会が増えるのでは
ないでしょうか。

人生100年時代の生き方や働き方を
描きベストセラーとなった
「LIFE SHIFT」の続編

「LIFE SHIFT２」
～100年時代の行動戦略～

という本の中に、

とある3つのパートナーシップが
書かれていたのでご紹介します。

①キャリア＋ジョブ
→片方が本格的にキャリアを追求し、
もう片方が生計の手段として職に就く

②キャリア＋ケアラー
→片方がキャリアを追求し、
もう片方が家族のケアに専念する

③キャリア＋キャリア
→両方がキャリアを追求する

みなさんはどのようなパートナーシップを
望んでいるでしょうか？

ご存知の通り、①と②はこれまでの
日本の家族で一般的であった、男性が働き、
女性がパート勤務や専業主婦として家族を
支える形。

対して、③はこれからの社会において
スタンダートになりつつある共働き
といったところでしょうか。

どちらがいい悪いではなく、ご自身の
キャリアに関心を持って、このコラムを
読んでいる方の中には③を理想としている
方が多いような気がしています。

ところが・・・・

この「キャリア＋キャリア」という
パートナーシップは私の経験を含め

「お互いが妥協なきキャリアを築く」

ことはかなり難易度が高いと思います。

しかし、無理ではなく、それが叶った時の
充実感や幸福感は何事にも代えられない
ものになると言えそうです。

では、どうしたらそうしたパートナーシップが
築けるか？

「LIFE SHIFT2」の中でも
自分たちができうる生き方や
理想について対話することが必要
と書かれていますが私も全く
その通りだと思います。

ちなみに、我が家の例で言うと

私も妻も個人事業主ということで
「キャリア＋キャリア」の人生設計
をしていますが、これまでは

「ゆっくり対話すること」が少ない
夫婦でした。

3人の子育てやお互いの仕事や予定
を優先させていたということもありますが、
そもそも私自身が対話の重要性に
気付いていなかったのです。

だからこそ、昨年から意識的に
「月一回、二人で対話する時間」を
作り、お互いの仕事のことやキャリア
について語り合っています。

■自分たちの望み（ロマン）と

■事業の売上や家計（そろばん）について

話すので

ロマンそろばんミーティング

と名付けています（笑）

そうすると、お互いの理解が深まるだけでなく、
尊敬の念も高まっています。

意見を一致させる場でもなければ歩み寄る場
でもないので議論をしているわけではなく
ただただ、対話して共有する場。

案外、そんな場を設けることで、
将来起こりうるかもしれない重要な
意思決定の場においてもお互いの立場を
尊重しながらスムーズに事が運んだり
するかもしれません。

まずは、月一回、1～2時間程度、
気軽にランチでもしながら
パートナーといつもよりちょっと
「深イイ話」をしてみてはいかがでしょうか。

ではでは。