みんさん、こんにちは。
アラサーキャリア開発の専門家、
元気応援団の内村広樹です。

1月も今日で終わり。
いかがお過ごしでしょうか？

今日は、「キャリア・リミナリティ」
という言葉をご紹介します。

ちなみに、この言葉は私の造語。

ぜひ気軽にお読みください！

 

【キャリア・リミナリティとは】

何よりもまず、多くの方にとって馴染みが
あまりないのが

「リミナリティ」

という言葉ではないでしょうか？

私がこの言葉を知ったのは、

人生100年時代の生き方や働き方を
描きベストセラーとなった
「LIFE SHIFT」の続編である

「LIFE SHIFT２」
～100年時代の行動戦略～

この本の中に、これまでの価値観が
変わったことを肌で感じていながら
新しい価値観にまだ適用できない

宙ぶらりん状態

をリミナリティと呼ぶ、といったことが
書かれていました。

決して、30代に特化した話ではなく
もっと広い意味で使われていましたが、

私はこの言葉こそ、「30代のキャリア」を
考えるキーワードかと思い、勝手に

「キャリア・リミナリティ」

と呼ぶことにしました。

つまり、30歳前後になると、
新入社員や若手時代に比べ、
置かれた環境が違うことを理解
していながらも、

・仕事への慣れ

・仕事と家庭との両立

・将来への不安

など様々な要因で、キャリアを
前向きに考えることなく思考停止
になってしまう。

つまり、

何となくわかっているけど、動けない。
（＝宙ぶらりん）

そんな状態に陥りやすいと
私は思っています。

もちろん、すべてのアラサー世代に
当てはまる話ではありませんが、私自身が
この時期、「キャリア・リミナリティ」
の状態であったことや最近、この世代の
ビジネスパーソンの方とお話している中で
受ける様々な不安や焦りなどを聞くにつけ

程度の大小あれど、多くの方が陥りがちな
状態なのかと仮定して、このテーマを考察
していきたいと思います。

次回のコラムでは、

「アラサー世代の8大症候群」

という内容で、この世代が実際にどんな
悩みや状態に陥りやすいかを具体的に
ご紹介したいと思います。

ではでは