ご存知の方も多いと思いますが
お菓子メーカーのカルビーが
大胆な働き方改革を実施
本社や地方拠点の社員約800名を
対象に7/1以降も
原則テレワーク
を無期限で継続するとのこと。
小回りが利く中小・ベンチャーなら
ともかく大企業でこの決定はすごい!
■通勤定期代の支給をやめ
出社日数に応じて交通費を支給
■在宅勤務がしやすいように
モバイルワーク手当を新設
これだけでも画期的だけど
さらに驚いたのは
業務に支障がなければ
単身赴任を解除
もはや働き方改革を越えて
働き方革命
ではないかと思うほど。
僕のような移住者の視点で
このニュースを見てみると
単身赴任を解除=家族で移住可
ではないかと思ってしまいます。
僕は勤めている会社の理解もあり
家族で長野県佐久市に移住しましたが
周りの移住者の中には
仕事上の理由から
どちらかの親と子の移住
の世帯もけっこういます。
何が良くて何が悪いというわけでは
ありませんが
家族全員で移住したいと思う
人にとって
カルビーのような会社は
本当に働きやすいと言えます。
・・・もちろんハード面での話ですが。
コロナショックにより、東京一極集中の
弊害も出ている中で、このような施策は
地方への人口の分散という副次的効果
もあるのではないでしょうか。
特に、大手企業がこのような取り組みを
行うことはやはりインパクトがでかい!
この流れが他の企業でも続くのかどうか
注目です。