ご存知の方も多いと思いますが

 

 

お菓子メーカーのカルビーが

大胆な働き方改革を実施

 

 

 

 

本社や地方拠点の社員約800名を

対象に7/1以降も

 

 

原則テレワーク

 

 

を無期限で継続するとのこと。

 

 

小回りが利く中小・ベンチャーなら

ともかく大企業でこの決定はすごい！

 

 

■通勤定期代の支給をやめ

出社日数に応じて交通費を支給

 

■在宅勤務がしやすいように

モバイルワーク手当を新設

 

 

これだけでも画期的だけど

 

 

さらに驚いたのは

 

 

業務に支障がなければ

 

 

単身赴任を解除

 

 

もはや働き方改革を越えて

 

 

働き方革命

 

 

ではないかと思うほど。

 

 

僕のような移住者の視点で

このニュースを見てみると

 

 

単身赴任を解除＝家族で移住可

 

 

ではないかと思ってしまいます。

 

 

僕は勤めている会社の理解もあり

家族で長野県佐久市に移住しましたが

 

 

周りの移住者の中には

仕事上の理由から

 

 

どちらかの親と子の移住

 

 

の世帯もけっこういます。

 

 

何が良くて何が悪いというわけでは

ありませんが

 

 

家族全員で移住したいと思う

人にとって

 

 

カルビーのような会社は

本当に働きやすいと言えます。

 

 

・・・もちろんハード面での話ですが。

 

 

コロナショックにより、東京一極集中の

弊害も出ている中で、このような施策は

地方への人口の分散という副次的効果

もあるのではないでしょうか。

 

 

特に、大手企業がこのような取り組みを

行うことはやはりインパクトがでかい！

 

 

この流れが他の企業でも続くのかどうか

注目です。